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2019二建通關秘籍

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2019二建通關秘籍(一)???2Z204000??建設工程合同和勞動合同法律制度(第四章)??2Z204010????建設工程合同制度?2Z204011????建設工程施工合同的法定形式和內容?1.《合同法》規定,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。建設工程合同需要采取書面形式。2.發包人的主要義務有:①不得違法發包。②提供必要施工條件。③及時檢查隱蔽工程。④及時驗收工程。⑤支付工程

2019二建通關秘籍(一)

 
 

2019二建通關秘籍_1

 

2019二建通關秘籍_2
2Z204000  建設工程合同和勞動合同法律制度 (第四章)

 

2019二建通關秘籍_3

 

2Z204010     建設工程合同制度

 

2Z204011     建設工程施工合同的法定形式和內容

 

1.《合同法》規定,當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。建設工程合同需要采取書面形式。

2.發包人的主要義務有:①不得違法發包。②提供必要施工條件。③及時檢查隱蔽工程。④及時驗收工程。⑤支付工程價款。

3.承包人的主要義務:1.不得轉包和違法分包工程。2.自行完成建設工程主體結構施工。3.接受發包人有關檢查。4.交付竣工驗收合格的建設工程。5.建設工程質量不符合約定的無償修理。

 

2Z204012     建設工程工期和價款的規定

 

1.當事人對建設工程實際竣工日期有爭議的,按照以下情形分別處理:1)建設工程經竣工驗收合格的,以竣工驗收合格之日為竣工日期;2)承包人已經提交竣工驗收報告,發包人拖延驗收的,以承包人提交驗收報告之日為竣工日期;(3)建設工程未經竣工驗收,發包人擅自使用的,以轉移占有建設工程之日為竣工日期。

2.《合同法》規定,合同生效后,當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的,可以協議補充;不能達成補充協議的,按照合同有關條款或者交易習慣確定 

3.如果按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的,《合同法》規定,價款或者報酬不明確的,按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的,按照規定履行;履行期限不明確的,債務人可以隨時履行,債權人也可以隨時要求履行,但應當給對方必要的準備時間。

4.解決工程價款結算爭議的規定 

(1)視為發包人認可承包人的單方結算價 

《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規定,當事人約定,發包人收到竣工結算文件后在約定期限內不予答復視為認可竣工結算文件的,按照約定處理。承包人請求按照竣工結算文件結算工程價款的,應予支持。 

(2)對工程量有爭議的工程款結算 

《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規定,當事人對工程量有爭議的,按照施工過程中形成的簽證等書面文件確認。承包人能夠證明發包人同意其施工,但未能提供簽證文件證明工程量發生的,可以按照當事人提供的其他證據確認實際發生的工程量。 

(3)欠付工程款的利息支付

發包人拖欠承包人工程款,不僅應當支付工程款本金,還應當支付工程款利息 

《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規定,當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的,按照約定處理;沒有約定的,按照中國人民銀行發布的同期同類貸款利率計息。 

利息從應付工程價款之日計付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的,下列時間視為應付款時間:(1)建設工程已實際交付的為交付之日;(2)建設工程沒有交付的,為提交竣工結算文件之日;(3)建設工程未交付,工程價款也未結等的為當事人起訴之日。 

(4)工程墊資的處理

《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規定,當事人對墊資和墊資利息有約定,承包人請求按照約定返還墊資及其利息的,應予支持,但是約定的利息計算標準高于中國人民銀行發布的同期同類貸款利率的部分除外。 

當事人對墊資沒有約定的按照工程欠款處理當事人對墊資利息沒有約定,承包人請求支付利息的,不予支持。 

5.《最高人民法院關于建設工程價款優先受償權問題的批復》中規定:(1人民法院在審理房地產糾紛案件和辦理執行案件中,應當依照《合同法》第286條的規定,認定建筑工程的承包人的優先受償權優于抵押權和其他債權。2)消費者交付購買商品房的全部或者大部分款項后,承包人就該商品房享有的工程價款優先受償權不得對抗買受人。3)建筑工程價款包括承包人為建設工程應當支付的工作人員報酬、材料款等實際支出的費用,不包括承包人因發包人違約所造成的損失。4)建設工程承包人行使優先權的期限為6個月自建設工程竣工之日或者建設工程合同約定的竣工之日起計算。

 

2Z204013     建設工程賠償損失的規定

 

1.約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

2.《合同法》規定,當事人一方違約后,對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的,不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用,由違約方承擔。

3.發包人應當承擔的賠償損失

1未及時檢查隱蔽工程造成的損失 

2未按照約定提供原材料、設備等造成的損失 

3因發包人原因致使工程中途停建、緩建造成的損失 

4提供圖紙或者技術要求不合理且怠于答復等造成的損失 

5中途變更承攬工作要求造成的損失

4.承包人應當承擔的賠償損失1.轉讓、出借資質證書等造成的損失(2.轉包、違法分包造成的損失(3.偷工減料等造成的損失(5.不履行保修義務造成的損失(6.保管不善造成的損失(7.合理使用期限內造成的損失

 

2Z203014    無效合同和效力待定合同的規定

 

1.無效合同是指合同內容或者形式違反了法律、行政法規的強制性規定和社會公共利益,因而不能產生法律約束力,不受到法律保護的合同。

2.無效合同的特征是:(1)具有違法性;(2)具有不可履行性;(3)自訂立之時就不具有法律效力。

3.免責條款,是指當事人在合同中約定免除或者限制其未來責任的合同條款;免責條款無效,是指沒有法律約束力的免責條款。

4.《合同法》規定,合同中的下列免責條款無效:1)造成對方人身傷害的;(2)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。 造成對方人身傷害就侵犯了對方的人身權,造成對方財產損失就侵犯了對方的財產權。人身權和財產權是法律賦予的權利,如果合同中的條款對此予以侵犯,該條款就是違法條款,這樣的免責條款是無效的。

5.建設工程施工合同具有下列情形之一的,應當根據《合同法》第52條第5項的規定(即違反法律、行政法規的強制性規定),認定無效:1)承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的;(2)沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的;(3)建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。

6.無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

7.合同無效、被撤銷或者終止的,不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

8.《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規定,建設工程施工合同無效,但建設工程經竣工驗收合格,承包人請求參照合同約定支付工程價款的,應予支持。

9.建設工程施工合同無效,且建設工程經竣工驗收不合格的,按照以下情形分別處理: 1)修復后的建設工程經竣工驗收合格,發包人請求承包人承擔修復費用的,應予支持; 2)修復后的建設工程經竣工驗收不合格,承包人請求支付工程價款的,不予支持。 

10.限制行為能力人訂立的合同:相對人可以催告法定代理人在1個月內予以追認。法定代理人未作表示的,視為拒絕追認。合同被追認之前,善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

 

2Z204015    合同的履行、變更、轉讓、撤銷和終止

 

1.合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

2.當事人協商一致,可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。當事人對合同變更的內容約定不明確的,推定為未變更。

3.《合同法》規定,債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人,但有下列情形之一的除外:(l)根據合同性質不得轉讓;(2)按照當事人約定不得轉讓;(3)依照法律規定不得轉讓。

4.債權人轉讓權利應當通知債務人,未經通知的轉讓行為對債務人不發生效力,但債權人債權的轉讓無需得到債務人的同意。

5.《合同法》規定,債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的,應當經債權人同意。

6.所謂可撤銷合同,是指因意思表示不真實,通過有撤銷權的機構行使撤銷權,使已經生效的意思表示歸于無效的合同。

7.可撤銷合同的種類: 1.因重大誤解訂立的合同。2.在訂立合同時顯失公平的合同。3.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的合同。

8.有下列情形之一的,撤銷權消滅:(1)具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權;(2)具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。 

需要注意的是,行使撤銷權應當在知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使,并應當向人民法院或者仲裁機構申請。

9.《合同法》規定,有下列情形之一的,合同的權利義務終止:1)債務已經按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務相互抵消;(4)債務人依法將標的物提存;(5)債權人免除債務;(6)債權債務同歸于一人;(7)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

10.有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能實現合同目的;(2在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(3)當事人一方延遲履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;4)當事人一方延遲履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;5)法律規定的其他情形。

11.法定解除是法律直接規定解除合同的條件,當條件具備時,解除權人可直接行使解除權;約定解除則是雙方的法律行為,單方行為不能導致合同的解除。

12.承包人具有下列情形之一,發包人請求解除建設工程施工合同的,應予支持:(1明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務的;(2)合同約定的期限內沒有完工,且在發包人催告的合理期限內仍未完工的;(3)已經完成的建設工程質量不合格,并拒絕修復的;(4)將承包的建設工程非法轉包、違法分包的。

13.發包人具有下列情形之一,致使承包人無法施工,且在催告的合理期限內仍未履行相應義務,承包人請求解除建設工程施工合同的,應予支持:(1)未按約定支付工程價款的;(2)提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準的;(3)不履行合同約定的協助義務的。

 

2Z204016     違約責任及違約責任的免除

 

1.承擔違約責任的種類主要有:繼續履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等.

2.當事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

3.我國的《合同法》僅承認不可抗力為法定的免責事由。

4.當事人遲延履行后發生不可抗力的,不能免除責任。本法所稱不可抗力,是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

 

2Z204017    建設工程合同示范文本的性質與作用

 

1.《建設工程施工合同(示范文本)》由合同協議書、通用合同條款、專用合同條款三部分組成。

2.合同示范文本具有引導性、參考性,但無法律強制性,為非強制性使用文本

 

2Z204020    勞動合同及勞動關系制度

 

2Z204021    勞動合同訂立的規定

 

1.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2.《勞動合同法》規定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3.勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間,是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。它一般始于勞動合同的生效之日,終于勞動合同的終止之時。

4.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,即勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。

5.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

6.有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,續訂勞動合同的。

7.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

8.勞動合同除上述規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

9.合同有書面形式、口頭形式和其他形式。除了非全日制用工(即以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協議外,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

10.勞動合同期限3個月以上不滿1的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 

11.下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的悄況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

 

2Z204022    勞動合同的履行、變更、解除和終止

 

1.用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

2.勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權利義務關系的法律行為,可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。

3.勞動者提前30以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3通知用人單位,可以解除勞動合同。

4.用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

5.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

6.勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反用人單位的規章制度的;(3嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

7.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(1勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8.有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

9.裁減人員時,應當優先留用下列三種人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減人員。 

10.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第87 條規定向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經濟補償標準的2

11.經濟補償的標準,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

 

2Z201023    合法用工方式與違法用工模式的規定

 

1. 《勞動合同法》規定,經營勞務派遣業務應當具備下列條件:1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(4)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立的勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。

3.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議

4.《勞務派遣暫行規定》進一步規定,用工單位應當按照勞動合同法第62條規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。.勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

 

2Z204024     勞動保護的規定

 

1.《勞動法》規定,用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。

2.勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

3. 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。

4.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

5.根據20041月原勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》的規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在劍除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準:

6.國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

7.《勞動法》規定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫.冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動

8. 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點,以及接受義務教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 

9.《勞動法》規定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。

10.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月累計繳費10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月

11.失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的,停止領取失業保險金,并同時停止享受其他失業保險待遇:1)重新就業的;(2)應征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本養老保險待遇的;5)無正當理由,拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

 

2Z204025    勞動爭議的解決

 

1.《勞動法》規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2.勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

3.對于調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

5.勞動爭仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

6.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

 

2Z204026    違法行為應承擔的法律責任

 

1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 

2.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資 

 

 

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